Rad sa kolegama je jedini dobar deo dana. Sve ostalo je katastrofalno od plate koja se deli na dva dela do toga koliko mnogo posla ima u vidu planograma cena rokova a premalo ljudi zaposlenih.

Los je sistem isteklih rokova. Losi NEKI regionalni menadzer. Losa je plata koja je ponavljam iz dva dela. Lose je sto ima premalo zaposlenih. Samo po dvoje u smeni u vecini slucajeva, ako je jedan na kasi drugi mora i da cisti i da radi rokove i da napuni radnju i da rasturi magacin koji nikad nije manji od 30 gajbi robe i da prati ko ulazi i izlazi iz radnje jer ako se ukrade parfem vi ste krivi. Los je sistem slobodnih dana, po dva razdvojena slobodna dana ako uopste dobijete po dva slobodna dana...

malo vise truda oko zaposlenih. menadzeri previse tracare radnike drugih radnji. kad god su pitani za neki savet ili generalno neko pitanje vezano npr. za godisnje, za rokove, za ugovore... u vecini ako ne i svaki odgovor glasi 'Ja to sada ne znam' . Prosto profesionalnosti medju njima nema i ne postoji. Ne ljubazni su. Konstano su na telefonima u radnji u privatnim pricama naravno jer poslovnih sem tracanja nema..

Redovna plata

Kolektiv i radna atmosfera

Vece postovanje radnika

Kolektiv

Menadzment, komercijala

Neka nastave sa uzivanjem i izmisljanjem

Najbitniji su međuljudski odnosi. Dokle god se to ne uspostavi, kolektiv će biti 0. Kako se postavite u početku, tako će vam i biti. Ako želite da radite, ne shvatajte posao kao da će te sedeti, biti na telefonu. Tu ste da odradite i to poštujte. Za to ste i plaćeni. Dobro je plaćeno, može i bolje, ali to vremenom steknete. Koliko se pokažete, tako ćete biti poštovani i nagrađeni. Ne možete očekivati ni poštovanje, ni pomak kada ne radite ništa. Ako ste iole razmna osoba, shvatićete suštinu i uopšteno rad u Lilly. Onaj ko nije radio i ne zna šta znači rad u Lilly, taj očigledno čeka da mu se kafa donese u krevet na poslu.

Za sad ništa, možda veći targeti i bonusi koji postoje.

Dokle god je menadžer radnje iole normalan, takav će odnos vladati i među radnicima, pa će tako i ceo kolektiv biti zadovoljan. Nikakve zamerke ne postoje, jer je sve u najboljem redu.

Ništa. Doslovno.

Odnos prema radnicima u drogerijama je veoma loš, ponižavajući i robovlasnički. Radnice se potcenjuju, omalovažavaju i preopterećuju poslom. Velika količina ogovaranja i podmetanja među kolegama. Kompanija u kojoj se samo smenjuju radnici i stalno novi, novi, novi, stalna potražnja na portalima za zapošljavanje, ne može biti dobra.

Nekvalitetan kadar, koji doživljava svoj posao kao mogućnost za vršsnje torture na "niže rangiranim" kategorijama.